私人教练业绩倍增秘籍

06月26日  |  阅读 2739

 

    很多俱乐部都有过与竞争对手打价格战的经历,在这个过程中,有些俱乐部苟延残喘直至就此倒闭,而还有一些俱乐部通过改变经营战术突出重围,赢得更长足的发展。在这样的生死转折点中,一家俱乐部可以依赖的最重要的靠山,不是进口设备,不是华丽的装修,而是“人”,是每一个为了俱乐部更好发展而付出努力的员工。
    在俱乐部内部构造的“金字塔”中,运营系统及所配置的设备是整家店的支撑基础,而处在金字塔上层的员工则是决定成败的关键,通过这些员工的努力,才能更好维持住“金字塔”顶端的会员。而在所有员工之中,私人教练是贯穿产品、提供服务的终端,如果教练团队被公司制定的某些方针政策伤害到了内心感情,最可能出现的问题则是在日常工作中,这些教练进一步在负面情绪的驱使下伤害俱乐部会员。因此在俱乐部运营中应当把握“以人为本”的方针,留心关注员工的心理变化、思维模式,及时沟通感情进行调整。

因此可见:员工保留=事业增长。

俱乐部保留会员一般可以分为三个步鄹:

1、首先,会籍部负责吸引潜在会员走进俱乐部的大门;

2、其次,俱乐部为进会员提供一至两节的免费私教课程体验;

3、之后,俱乐部所要主攻的方向则是如何继续长久地留住这些会员。

    步鄹一所体现的正是俱乐部的渗透率问题,每月的新会员当众有多大比例的会员购买了私教课程?这个比例就是当月的渗透率。与渗透率息息相关的则是营销策略,制定一份新的私教客人招募计划,降低价格对决策的影响力,发展长线眼光,不拘泥于一时一刻的蝇头小利,适当的调整价格战术。这其中,最重要的是先吸引住潜在会员的注意力,即使暂时以较低价格促使其正式入会,俱乐部仍然获得了与会员进一步发展合作的时间,在这期间的努力,才真正决定了俱乐部未来的最终盈利。

    但在整个过程中,由步鄹二向步鄹三转变的过程是难度最大的。很多获得赠送课程的会员并不见得真的会去体验私教课程,而不去的原因则是很多会员担心私教会不断向自己进行推销。作为俱乐部的专业人员,大多数私教却演变成令会员退避三舍的销售人员,这一点也必须引起俱乐部管理者的注意。让员工各司其职,给顾客最好的课程体验,为其排除后顾之忧。

因此可见:渗透率+续约=您所有的业务

在保留会员的过程中,还应当切记“私教业务5R”:

•招募(Recruitment)(acquisition)

------您必须提供卓越的会籍销售计划,以确保新会员的数量。

•声望(Reputation)

------您会员体验的口碑将决定您能否成功招募新的会员或者私教客人。

•续约(Renewal)

------从同一个客人身上获得的收益是最好的,最长久的,也是最容易的!

•推荐(Referral)

------有稳健的续约会员作为基础,是推荐计划的关键---朋友推荐就是最好的方法来招募会所来宾

•回报(Reward)

------有效的私人健身教练课程=良好的会员关系 及 私人健身教练课程总收益

  牢牢把握住这5R,促进俱乐部营销环节的良性循环,才是促进私教业绩倍增的不二秘籍。

 

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