这个月的IHRSA行业专家答疑环节的问题是萦绕在我们头脑好多天的疑虑。多数人去塑形、希望去做一些特定的东西，因此，找一个私人教练就成为明智之选。那么，寻找一个私人教练，需要注意哪些？

    我们安排了一组经验丰富的专家为我们做出答疑，他们是Mark Miller, Jennifer Karr Muzzey, Mark Stevens 和Frances Michaelson。

    问：如果我需要聘用一位私人教练，哪些证书及凭证是必要的？

    Mark Miller（Merritt Athletic Clubs俱乐部副总裁）：这是一个有趣的话题，经常在业主和经营者中被讨论。这个问题从表面上似乎能得到一个简单的回答，就是经过认证的顶级证书、一个相关领域的学士或者硕士学位的教育背景以及多年的行业经验。然而，这只是浅显的思考。真正需要的私人教练应该具有关心会员、拥有良好的人际交际技巧、不拘一格的态度，并且能改变他人生活状态。全心全意地指导并影响他人，让会员改变他们的生活状态、激发内心的潜能。

    这些技巧在个人简历以及证书、学历和授课中不能显现出来。这些技巧也不是天生就有的，它是一个小小的推销员、喜剧演员、领导者、导师和学者，以及付出更多的热爱、激情、诚实、承诺和信任中才能获得。所以，雇佣一个私人教练—说简单也不简单。三个核心内容：交际能力、健身文化修养、教练能力。从根本上讲，他们是否能够与人交往，是否能够在乎自己的所做，并且思考这样做的重要性。他们是否能够完全融入俱乐部环境，是否懂得不断学习不断进步。接下来我们就去寻求经验—从生活经验、第一份工作、过去的成功中取发掘；接着，就是技巧—是否会推销自己，如何指导和发展，对于自己的成长和成功所做的努力，如何相互影响，以及他们如何思考和说话。

    Jennifer Karr Muzzey（River Valley Club俱乐部董事兼私人教练导师）：当在一个有前途的私人教练身上寻求优点时，考虑其专业知识和经验、销售技巧和个人因素是很重要的。求职者首先必须持有全国性认证组织所认可的证书，同时具有训练和教练专业领域的从业经历。

    作为River Valley Club健身俱乐部的董事，我实施全面综合的3步面试程序，确保教练达到标准。首先，要明确其期望值以及在提高会员健康状况所带来的特色，同时具有激励和创新素质。

    确立候选人拥有专业知识去实施方案，并且能够安全有效地进行训练课程，这是考察私人教练的关键所在。我们可以在面试现场，为他们准备现场案例，让他们设定合适的项目满足客户所需和目标。一个人可以拥有世界上所有的知识，但必须懂得与人交流，而教练需达到每一个客户的需求为己任。我们的顶级教练如果都努力为客户得到所要的结果，方便客户认同他们自己的培训目标，那么我相信客户保留率将始终维持在90%。我们为私人教练行业建立了关系网络，所以一个成功的健身教练会更具动力的去努力工作，相信并依靠他们所教授的东西，改善客户的健康状况。